
截至2024年12月,重慶研究院現(xiàn)有創(chuàng)新人才隊伍近500人,其中各類專業(yè)技術(shù)人才近400人,包括國家級人才6人、中國科學(xué)院院級人才127人次、重慶市市級人才95人次;現(xiàn)有博士研究生導(dǎo)師37名,碩士研究生導(dǎo)師75名。在冊職工中92%具有研究生學(xué)歷,59%具有博士學(xué)位,45%具有海外留學(xué)或工作經(jīng)歷。人才隊伍以專業(yè)技術(shù)崗位為主(占88%),其中高級專業(yè)技術(shù)人員占比53%。
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科研進(jìn)展
重慶研究院在推薦系統(tǒng)中用戶評分行為建模與理解研究中取得進(jìn)展
時間:2023-10-11編輯:大數(shù)據(jù)挖掘及應(yīng)用中心
用戶評分行為建模與理解是推薦系統(tǒng)研究的熱點與重點。用戶評分行為是一個復(fù)雜的心理學(xué)過程,受多個心理學(xué)因素的影響。建模與理解用戶評分行為,不僅提升用戶畫像并指導(dǎo)推薦算法的設(shè)計與改進(jìn),還對互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等都具有一定指導(dǎo)與借鑒意義。
大數(shù)據(jù)挖掘與應(yīng)用中心成員針對用戶評分行為中的同化與對比心理學(xué)效應(yīng),直面該心理學(xué)效應(yīng)機(jī)理難刻畫、演化模式難揭示難題,提出數(shù)學(xué)模型精準(zhǔn)刻畫該心理學(xué)效應(yīng)并揭示其演化模式的數(shù)學(xué)機(jī)理,指導(dǎo)推薦算法的改進(jìn)。首先提出一個概率模型量化同化對比心理學(xué)效應(yīng)的重要因素。應(yīng)用隨機(jī)逼近理論揭示評分聚合反饋意見收斂的充分條件。應(yīng)用非平穩(wěn)馬爾可夫鏈理論揭示評分聚合意見收斂到一個穩(wěn)定平衡點的充分條件。這些條件揭示各個因素如何影響評分行為的演化模式和指導(dǎo)推薦算法的改進(jìn)。將其應(yīng)用于評級預(yù)測任務(wù)和產(chǎn)品推薦任務(wù)。在四個公共數(shù)據(jù)集上的實驗結(jié)果表明,提出的模型可以改善在 RMSE、NDCG 等各種指標(biāo)下,評分預(yù)測和推薦準(zhǔn)確性。
該研究揭示了用戶評分行為中同化與對比心理學(xué)效應(yīng)的數(shù)學(xué)機(jī)理,指導(dǎo)推薦算法的改進(jìn),也為用戶畫像提供理論支撐。相關(guān)研究成果發(fā)表在中國計算機(jī)學(xué)會推薦A類期刊IEEE Transactions on Knowledge and Data Engineering。
上述工作得到國家自然科學(xué)基金、中國科學(xué)院人才項目、重慶英才青年拔尖人才項目等項目資助。
圖一:評分行為模型框架圖
論文鏈接:
https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/10173606/authors#authors
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