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　　重慶晨報(bào)訊 記者 雍黎 從科研“國(guó)家隊(duì)”下海，我市17名科研人員成為首批創(chuàng)業(yè)“試水者”。近日，中科院重慶綠色智能技術(shù)研究院17名科研人員簽訂了離職創(chuàng)業(yè)協(xié)議書(shū)，正式離崗創(chuàng)業(yè)推動(dòng)科技成果產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化。

　　哪些人選擇離開(kāi)？多數(shù)是80后

　　首批17名離職創(chuàng)業(yè)科技人員來(lái)自石墨烯、人臉識(shí)別和手術(shù)機(jī)器人3個(gè)團(tuán)隊(duì)，大多數(shù)都是80后。

　　帶領(lǐng)手術(shù)機(jī)器人團(tuán)隊(duì)的李耀研究員，2010年獲得美國(guó)馬里蘭大學(xué)電子和計(jì)算機(jī)工程學(xué)院博士學(xué)位，目前擔(dān)任重慶研究院機(jī)器人與智能裝備中心主任，博士生導(dǎo)師。

　　生于1980年的李耀笑稱他是團(tuán)隊(duì)中年齡最大的，他帶領(lǐng)的9人團(tuán)隊(duì)，平均年齡28歲，其中6位是博士。

　　為何離職創(chuàng)業(yè)？加快科研成果轉(zhuǎn)化

　　中科院大多數(shù)科研人員具有事業(yè)編制，團(tuán)隊(duì)集體創(chuàng)業(yè)不僅在重慶，在全國(guó)都罕見(jiàn)，他們?yōu)楹螘?huì)這樣選擇？

　　“離職創(chuàng)業(yè)是我們的選擇，也是科研成果轉(zhuǎn)化的要求?！崩钜f(shuō)，對(duì)于科研工作者來(lái)說(shuō)，科研的最終目標(biāo)就是技術(shù)的產(chǎn)品化應(yīng)用。而要真正讓技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化，必須跳出研究院，以企業(yè)推動(dòng)走向市場(chǎng)。

　　“如今產(chǎn)業(yè)發(fā)展尤其是新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對(duì)技術(shù)的依賴程度越來(lái)越高。實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，必須要有一部分高水平科技人員投身產(chǎn)業(yè)第一線?！敝锌圃褐貞c研究院院長(zhǎng)袁家虎認(rèn)為，只有人員結(jié)構(gòu)改變了，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)才能更好轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　創(chuàng)業(yè)不順怎么辦？三年內(nèi)可回院工作

　　中科院重慶研究院為離職創(chuàng)業(yè)的科技人員提供了更多的選擇。

　　中科院重慶綠色智能技術(shù)研究院8月份出臺(tái)規(guī)定，符合成果轉(zhuǎn)化范圍，由本人申請(qǐng)，經(jīng)審批同意，可申請(qǐng)留職創(chuàng)業(yè)或離職創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)期限3年。其同等享有參加職稱評(píng)聘、崗位等級(jí)晉升、按年度調(diào)整薪級(jí)工資的權(quán)利。3年內(nèi)可要求返回該院工作，該院按照不低于原職級(jí)/職稱、薪酬的原則重新聘用。

　　這一辦法明確了成果轉(zhuǎn)化的范圍、職責(zé)分工、收益獎(jiǎng)勵(lì)、過(guò)程管理等內(nèi)容，細(xì)化了科技成果轉(zhuǎn)化收益獎(jiǎng)勵(lì)的政策，保障科技人員的利益，解決了科技人員的后顧之憂。

          （原載于 《重慶晨報(bào)》 2015-10-22 06版）